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GESUNDE UNTERNEHMENS­KULTUR

Die Arbeitswelt verändert sich und stellt Betriebe vor große Herausforderungen, Produkte und deren zukünftige Perspektiven in Frage, und bringt sowohl die Beschäftigten als auch die Führung und Inhaber an die Belastungsgrenzen. 

Ob Wertewandel, Digitalisierung, Dekarbonisierung, Gesundheit oder der Umgang mit Nachwuchskräften und Nachfolgeregelungen, alte Konzepte stoßen an ihre Grenzen, gefragt sind neue Ideen, Haltungen und Lösungen. 

INQA COACHING

… ist ein Förderprogramm – Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA). 

Dieses Initiative bietet Kleinen und Mittelständigen Betrieben von 1 – 249 Beschäftigten viel Effektivität, Erfahrung und Hilfe zur Selbsthilfe. Unter der Maßgabe der umgesetzten Erfolgsbedingungen und Vorgaben werden 80% der Beratungsinvestition für das Unternehmen im Anschluss refinanziert. Entsprechende Erstberatungsstellen verantworten regional die nötige vorab Analyse mit allen Beantragungshilfen und legen die Hauptzielrichtungen der Prozesszeit fest. Danach startet das Programm mit mir. 

Arbeit im Wandel

„Fürsorge als Refresher der Natur gegebenen Erfolgsvita. Menschlichkeit im Miteinander als Basis für Kunden anziehende Wachstumsgemeinschaften.“ Marina Orth

INQA ERKenntnisse

Zufriedenheit steigt, wenn Digitalisierung stressfrei gelingt!

FOKUssierung

„Wir beschäftigen uns schon sehr lange mit dem Thema der Mitarbeiterentwicklung und entwickeln auch eine gesundheitliche Vorsorge. Stichwort war für mich eine Belastungsanalyse der einzelnen Arbeitsplätze auszuarbeiten. Für mich gab es eine sehr wichtige Motivation, Vertrauen in das Familienunternehmen zu stärken. 

Du fokussierst die Mitarbeiter auf die wichtigsten Punkte und hast immer das Zeitfenster fest im Blick. Das war übrigens auch für unsere Mitarbeiter ein Lernprozess. Nun hat sich die Mitarbeiterstimmung im Betrieb verbessert und man  verabschiedet gemeinsam die bestmögliche Lösung.“

Andreas Lewerken, Kiebitzberg® GmbH & Co. KG, Havelberg.

 

FlexIBILITÄT

„In der Unternehmensplanung ging es übergeordnet darum, das Thema „Digitalisierung“ zügig voranzubringen. Sowohl eine flexible Arbeitsplatzgestaltung als auch ein papierloses Arbeiten und verschiedenste Prozessautomationen waren wesentliche Teilaspekte der gewünschten Unternehmenstransformation.

Für viele Beschäftigte können diese Veränderungsprozesse auch Stress, Ängste und Widerstände auslösen. Daher war meine Motivation stets das Team zu entlasten und unabhängig von alten Gewohnheiten beste Ergebnisse zu erschaffen. Genau das hat sich im INQA Coaching bestätigt.“

Matthias Morneweg Versicherungsmakler GmbH, Baunatal

YouTube

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Erklärvideo

Mehr über das  mitarbeiter*innenorientierte Beratungsprogramm für KMU.

Erfolgs­faktor MENSCH

Soziale, körperliche und psychische Prozesse stehen in Wechselwirkung miteinander. Daraus ergibt sich ein neues Verständnis von Gesundheit:  Nicht allein der Schutz vor Krankheitsrisiken kann gesund erhalten. Auch die Förderung und Gestaltung von Gesundheitspotentialen – persönlich wie betrieblich – tragen signifikant zur Gesundheit bei.  

Das wissenschaftliche Modell der Salutogenese beschäftigt sich mit der Entstehung von Gesundheit und Wohlbefinden. Danach spielen 3 Faktoren eine wichtige Rolle eigene Bewältigungsstrategien zu entwickeln und die Resilienz zu fördern:

VERSTÄNDNIS

Entsprechen die Anforderungen der Qualifikation. Sind Aufträge und Rahmenbedingungen klar und wird über alle notwendigen  Informationen und Arbeitsmittel verfügt.

MITSPRACHE

In wie weit können sich Beschäftigte entfalten und weiterentwickeln, haben sie Mitspracherecht und wird ihre Meinung und ihr Engagement wertgeschätzt. 

FEEDBACK

Gibt es Anerkennungssysteme, klare Rückmeldungen zur Arbeitsweise, Feedback- und Informationssysteme nebst Integration in Veränderungsprozesse. 

INQA-Coaching – das mitarbeiter*innenorientierte Beratungsprogramm für KMU. Für viele Betriebe ist es eine Herausforderung, beim Tempo der Veränderungen der Arbeitswelt mitzuhalten. INQA-Coaching hilft Unternehmen mit bis zu 249 Beschäftigten, passgenaue Maßnahmen zu finden. Bis zu 80 Prozent der Beratungskosten können übernommen werden. Erfahren Sie alles, was Sie zu INQA-Coaching wissen müssen und gehen Sie mit mir den Wandel in Ihrem Unternehmen aktiv an!

Referenzen

"Dir Marina gelingt es, zwischen den unterschiedlichen Bedürfnissen und Herausforderungen eine sinnstiftende, wertebewusste und präventive Basis für eine effizientere Stressregulierung mit zu transportieren. Auch das ist ein Grund, warum ich das INQA Coaching mit Dir gerne reflektiere und auch weiterhin mit Dir zusammenarbeite. Sowohl das INQA Förderprogramm als auch Dein nachhaltiges Coaching empfehle ich gerne weiter."
Matthias Morneweg
"Ob kleine Unternehmen oder wir mit 100 Beschäftigten, wir haben die gleichen Probleme. In der sich immer schneller drehenden Zeit gehen viele positive Aspekte der Arbeitswelt verloren. Das müssen wir wiederaufnehmen und der heutigen Erwartung anpassen. Deine Methodik schafft erstmal Vertrauen und zeigt den Mitarbeitern beide Seiten der Medaille. Die uralte Erkenntnis: „Wir sitzen alle in einem Boot!“ konntest Du wieder neu definieren. Die Mitarbeiter haben schnell begriffen, dass Du dieses Thema sehr ernst nimmst. Deine Zusagen hast Du super umgesetzt. Wir werden auch weiterhin auf Deine Kompetenz vertrauen."
Andreas Lewerken
„Die Zusammenarbeit mit Marina hat mir unglaublich viel Spaß gemacht und mich bis hierhin schon vielschichtig bereichert. Alles was NLP anging, war für mich in dieser Form neu und umso mehr freue ich mich über die Wirksamkeit, die ich nun erfahre. Ihre Arbeit war interessant, spannend und hilfreich zugleich. Ich freue mich bereits auf das nächste Coaching.“
Nina Volle
"Marina ist stets verlässlich, sehr kompetent und bietet viele Innovativen Impulse."
Jürgen Beute
"Die Zusammenarbeit mit Marina ist eine sehr ziel und lösungsorientierte."
Jana Heise

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Zukunftsfit

Gesunde, belastbare und leistungsstarke Beschäftigte sind ein Ergebnis aus einem präventiven und resilienten Führungsstil. Denn das Psychosoziale Klima, die Arbeitsverhältnisse und die Organisation leisten neben der Selbstkompetenz der Beschäftigten den größten Anteil. Ziel ist es zum Einen, dass die gewählte BGM – Strategie wirkt und zum Anderen muss das Kosten-Nutzen-Verhältnis stimmen. Dann bringt der Resilienz Geist der Zukunft Freude und rechnet sich!  

TEAMFLOW BRINGT ERFOLG!

TEAMFLOW BRINGT ERFOLG!

MEHRWERT

Auf vielen Ebenen zahlt sich ein systemisch und nachhaltig installiertes BGM für die Betriebe aus. Krankheitsbedingte Fehlzeiten können um 12-36% verringert werden. Ein Kosten-Nutzenverhältnis von 1:2,5 – 1:10,1 ist erreichbar. 1€ Investition spart bis zu 10€ Kosten für Fehlzeiten. 

TIPP: Erkundigen Sie sich bereits in der Erstberatung nach passenden Fördergeldlösungen für die zielorientierte Beratung, die nötigen Auswertungen und Strategieplanungen. Entsprechende Zertifizierungen und Kooperationen sind vorhanden. 

TEAMSPIRIT

Verbesserung des Betriebsklimas, der Teamfähigkeit, der Resilienz, der Produktivität, des Arbeitgeberimages und der Leistungsfähigkeit.

ENTLASTUNG

Entlastung in Bezug auf Fehlzeiten, psychosozialem Stress, Mitarbeiterfluktuation und Fehlerquoten. 

Treffsicher

Steigert die Attraktivität der Arbeitsplätze, erhöht die Motivation und mobilisiert unerschlossene Leistungspotentiale. 

Angebote

ZERTIFIZIERTE Inqa BERATUNG

Resilienz Coaching und Profiling

AUFSCHWUNGREISEN UND VERÄNDERUNGSMENTORING

GEOMANTISCHE ENTSTÖRUNG UND ENERGETISIERUNG

SELBSTSTÄRKENDES HÖRBUCH COACHING

WERTEORIEN­TIERUNG

„Ich habe mich verpflichtet nach den ethischen Richtlinien und im Sinne der Berufskodex für
die Weiterbildung des Forums Werteorientierung in der Weiterbildung e.V zu handeln und bin dadurch berechtigt, dieses Siegel zu führen.“

EXPERTISEN­MIX

Meine Arbeitsweise fußt auf einer außergewöhnlichen Ausbildungsvielfalt und einer großen Fortbildungsbereitschaft. Ich nutze zahlreiche Ausbildungen zu Bewegungs-, Ernährungs- und Regenerationsthemen, weitreichende Weiterbildungen in Moderation, gesunder Kommunikation und Verhaltensänderungsprozessen. Zu dem bin ich im Besitz von Grundlagen in Psychologie, Marketing und Betriebswirtschaft. Durch meine pädagogischen, systemischen und agilen Methodenkompetenzen schaffe ich es nachhaltig zu wirken. 

Ich biete Betreuung aus einer Hand und agiere mit Herz und Verstand.

Impressionen

GESUNDE UNTERNEH­MUN­GEN

Podcast FolGE 1

Johannes Förster vom VSB Nordhessen hat mit mir einen Podcast zum Thema „Resilienz – als Schlüsselfähigkeit“ gedreht. 

Klicken Sie auf das Bild und dann können Sie den Podcast bei Spotify direkt anhören.

 

Gesundheits­film

In dieser AV1 Produktion spreche ich als Expertin zum Thema BGM über Ressourcen für Gesundheit und Wohlbefinden in pädagogischen Einrichtungen. 

Klicken Sie auf das Bild und Sie werden zum Trailer auf er AV1 Seite geführt. 

Autoren Beitrag

Mein Beitrag als Co Autorin zum Thema Gefährdungs- und Gesundheitsmanagement behandelt das Thema: „Wenn Stress, Fehler und Unfälle zunehmen!“ Es wird aufgezeigt, wie die Herausforderung zu meistern ist. 

Durch Klicken auf das Bild geht es zu mehr Informationen. 

„Zusammenkommen ist ein Beginn, zusammenbleiben ist ein Fortschritt, zusammenarbeiten ist ein Erfolg!“

Henry Ford

„Der größte Erfolg ist es, wenn Menschen sich wirklich verstehen. Denn darauf bauen alle anderen Erfolge auf!“

Arthur Schopenhauer

Kontakt& Rückruf­ser­vice

Marina Orth
Dachbergstraße 16
34131 Kassel

Tel.: 01732843805
info@marina-orth.de

Hinweis & BEDINGUNGEN

Die Lizenz, Reise- und Coaching Geschäftsbedingungen befinden sich unter der Rubrik rechtliches in der Navigation am Ende der Seite. Dort befinden sich auch die Geschäftsbedingungen für Unternehmensberatungskunden, das Impressum und alle Informationen zum Datenschutz.

Die Heil Trance Alben mit den reinigenden, erlösenden und klärenden energetischen Impulsen und Übungen dienen der Aktivierung der Selbstheilungskräfte. Entsprechend Form des geistigen Heilens ersetzen sie nicht die Diagnose und/oder Behandlung durch Ärzte und/oder Heilpraktiker. 

Als Expertin für gesunde Unternehmungen zu Gast beim TV TALK EVENT von Martina Hautau in der Sendung „Erfolge bevorzugt“.

Ich spreche zum Thema: „Fürsorgliche Unternehmen – Menschlichkeit im Miteinander schafft Teamflow und dient als Refresher der Natur gegebenen Erfolgsvita.“