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Die Arbeitswelt verändert sich und stellt Betriebe vor große Herausforderungen, Produkte und deren zukünftige Perspektiven in Frage, und bringt sowohl die Beschäftigten als auch die Führung und Inhaber an die Belastungsgrenzen.
Ob Wertewandel, Digitalisierung, Dekarbonisierung, Gesundheit oder der Umgang mit Nachwuchskräften und Nachfolgeregelungen, alte Konzepte stoßen an ihre Grenzen, gefragt sind neue Ideen, Haltungen und Lösungen.
… ist ein Förderprogramm – Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA).
Dieses Initiative bietet Kleinen und Mittelständigen Betrieben von 1 – 249 Beschäftigten viel Effektivität, Erfahrung und Hilfe zur Selbsthilfe. Unter der Maßgabe der umgesetzten Erfolgsbedingungen und Vorgaben werden 80% der Beratungsinvestition für das Unternehmen im Anschluss refinanziert. Entsprechende Erstberatungsstellen verantworten regional die nötige vorab Analyse mit allen Beantragungshilfen und legen die Hauptzielrichtungen der Prozesszeit fest. Danach startet das Programm mit mir.
„Fürsorge als Refresher der Natur gegebenen Erfolgsvita. Menschlichkeit im Miteinander als Basis für Kunden anziehende Wachstumsgemeinschaften.“ Marina Orth
Zufriedenheit steigt, wenn Digitalisierung stressfrei gelingt!
„Wir beschäftigen uns schon sehr lange mit dem Thema der Mitarbeiterentwicklung und entwickeln auch eine gesundheitliche Vorsorge. Stichwort war für mich eine Belastungsanalyse der einzelnen Arbeitsplätze auszuarbeiten. Für mich gab es eine sehr wichtige Motivation, Vertrauen in das Familienunternehmen zu stärken.
Du fokussierst die Mitarbeiter auf die wichtigsten Punkte und hast immer das Zeitfenster fest im Blick. Das war übrigens auch für unsere Mitarbeiter ein Lernprozess. Nun hat sich die Mitarbeiterstimmung im Betrieb verbessert und man verabschiedet gemeinsam die bestmögliche Lösung.“
Andreas Lewerken, Kiebitzberg® GmbH & Co. KG, Havelberg.
„In der Unternehmensplanung ging es übergeordnet darum, das Thema „Digitalisierung“ zügig voranzubringen. Sowohl eine flexible Arbeitsplatzgestaltung als auch ein papierloses Arbeiten und verschiedenste Prozessautomationen waren wesentliche Teilaspekte der gewünschten Unternehmenstransformation.
Für viele Beschäftigte können diese Veränderungsprozesse auch Stress, Ängste und Widerstände auslösen. Daher war meine Motivation stets das Team zu entlasten und unabhängig von alten Gewohnheiten beste Ergebnisse zu erschaffen. Genau das hat sich im INQA Coaching bestätigt.“
Matthias Morneweg Versicherungsmakler GmbH, Baunatal
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Soziale, körperliche und psychische Prozesse stehen in Wechselwirkung miteinander. Daraus ergibt sich ein neues Verständnis von Gesundheit: Nicht allein der Schutz vor Krankheitsrisiken kann gesund erhalten. Auch die Förderung und Gestaltung von Gesundheitspotentialen – persönlich wie betrieblich – tragen signifikant zur Gesundheit bei.
Das wissenschaftliche Modell der Salutogenese beschäftigt sich mit der Entstehung von Gesundheit und Wohlbefinden. Danach spielen 3 Faktoren eine wichtige Rolle eigene Bewältigungsstrategien zu entwickeln und die Resilienz zu fördern:
Entsprechen die Anforderungen der Qualifikation. Sind Aufträge und Rahmenbedingungen klar und wird über alle notwendigen Informationen und Arbeitsmittel verfügt.
In wie weit können sich Beschäftigte entfalten und weiterentwickeln, haben sie Mitspracherecht und wird ihre Meinung und ihr Engagement wertgeschätzt.
Gibt es Anerkennungssysteme, klare Rückmeldungen zur Arbeitsweise, Feedback- und Informationssysteme nebst Integration in Veränderungsprozesse.
INQA-Coaching – das mitarbeiter*innenorientierte Beratungsprogramm für KMU. Für viele Betriebe ist es eine Herausforderung, beim Tempo der Veränderungen der Arbeitswelt mitzuhalten. INQA-Coaching hilft Unternehmen mit bis zu 249 Beschäftigten, passgenaue Maßnahmen zu finden. Bis zu 80 Prozent der Beratungskosten können übernommen werden. Erfahren Sie alles, was Sie zu INQA-Coaching wissen müssen und gehen Sie mit mir den Wandel in Ihrem Unternehmen aktiv an!
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Gesunde, belastbare und leistungsstarke Beschäftigte sind ein Ergebnis aus einem präventiven und resilienten Führungsstil. Denn das Psychosoziale Klima, die Arbeitsverhältnisse und die Organisation leisten neben der Selbstkompetenz der Beschäftigten den größten Anteil. Ziel ist es zum Einen, dass die gewählte BGM – Strategie wirkt und zum Anderen muss das Kosten-Nutzen-Verhältnis stimmen. Dann bringt der Resilienz Geist der Zukunft Freude und rechnet sich!
TEAMFLOW BRINGT ERFOLG!
TEAMFLOW BRINGT ERFOLG!
Auf vielen Ebenen zahlt sich ein systemisch und nachhaltig installiertes BGM für die Betriebe aus. Krankheitsbedingte Fehlzeiten können um 12-36% verringert werden. Ein Kosten-Nutzenverhältnis von 1:2,5 – 1:10,1 ist erreichbar. 1€ Investition spart bis zu 10€ Kosten für Fehlzeiten.
TIPP: Erkundigen Sie sich bereits in der Erstberatung nach passenden Fördergeldlösungen für die zielorientierte Beratung, die nötigen Auswertungen und Strategieplanungen. Entsprechende Zertifizierungen und Kooperationen sind vorhanden.
Verbesserung des Betriebsklimas, der Teamfähigkeit, der Resilienz, der Produktivität, des Arbeitgeberimages und der Leistungsfähigkeit.
Entlastung in Bezug auf Fehlzeiten, psychosozialem Stress, Mitarbeiterfluktuation und Fehlerquoten.
Steigert die Attraktivität der Arbeitsplätze, erhöht die Motivation und mobilisiert unerschlossene Leistungspotentiale.
ZERTIFIZIERTE Inqa BERATUNG
Resilienz Coaching und Profiling
AUFSCHWUNGREISEN UND VERÄNDERUNGSMENTORING
GEOMANTISCHE ENTSTÖRUNG UND ENERGETISIERUNG
SELBSTSTÄRKENDES HÖRBUCH COACHING
„Ich habe mich verpflichtet nach den ethischen Richtlinien und im Sinne der Berufskodex für
die Weiterbildung des Forums Werteorientierung in der Weiterbildung e.V zu handeln und bin dadurch berechtigt, dieses Siegel zu führen.“
Meine Arbeitsweise fußt auf einer außergewöhnlichen Ausbildungsvielfalt und einer großen Fortbildungsbereitschaft. Ich nutze zahlreiche Ausbildungen zu Bewegungs-, Ernährungs- und Regenerationsthemen, weitreichende Weiterbildungen in Moderation, gesunder Kommunikation und Verhaltensänderungsprozessen. Zu dem bin ich im Besitz von Grundlagen in Psychologie, Marketing und Betriebswirtschaft. Durch meine pädagogischen, systemischen und agilen Methodenkompetenzen schaffe ich es nachhaltig zu wirken.
Ich biete Betreuung aus einer Hand und agiere mit Herz und Verstand.
Johannes Förster vom VSB Nordhessen hat mit mir einen Podcast zum Thema „Resilienz – als Schlüsselfähigkeit“ gedreht.
Klicken Sie auf das Bild und dann können Sie den Podcast bei Spotify direkt anhören.
In dieser AV1 Produktion spreche ich als Expertin zum Thema BGM über Ressourcen für Gesundheit und Wohlbefinden in pädagogischen Einrichtungen.
Klicken Sie auf das Bild und Sie werden zum Trailer auf er AV1 Seite geführt.
Mein Beitrag als Co Autorin zum Thema Gefährdungs- und Gesundheitsmanagement behandelt das Thema: „Wenn Stress, Fehler und Unfälle zunehmen!“ Es wird aufgezeigt, wie die Herausforderung zu meistern ist.
Durch Klicken auf das Bild geht es zu mehr Informationen.
„Zusammenkommen ist ein Beginn, zusammenbleiben ist ein Fortschritt, zusammenarbeiten ist ein Erfolg!“
Henry Ford
„Der größte Erfolg ist es, wenn Menschen sich wirklich verstehen. Denn darauf bauen alle anderen Erfolge auf!“
Arthur Schopenhauer
Marina Orth
Dachbergstraße 16
34131 Kassel
Tel.: 01732843805
info@marina-orth.de
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Die Heil Trance Alben mit den reinigenden, erlösenden und klärenden energetischen Impulsen und Übungen dienen der Aktivierung der Selbstheilungskräfte. Entsprechend Form des geistigen Heilens ersetzen sie nicht die Diagnose und/oder Behandlung durch Ärzte und/oder Heilpraktiker.
Als Expertin für gesunde Unternehmungen zu Gast beim TV TALK EVENT von Martina Hautau in der Sendung „Erfolge bevorzugt“.
Ich spreche zum Thema: „Fürsorgliche Unternehmen – Menschlichkeit im Miteinander schafft Teamflow und dient als Refresher der Natur gegebenen Erfolgsvita.“