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Dieses Resilienz Tool lädt Coaches und Personaler ein, innovative Klärungs- und Steuerungsstrategien sichtbar und spürbar für alle zu machen.
Besonders stressregulierende Aspekte und der Aufbau von individuellen Ressourcen gilt es in ein innovatives und zukunftsfittes Coaching zu integrieren.
Die Ausbildung für das Resilienz Profiling dient zum Einen als Statusbestimmung für die Beschäftigten und zum Anderen vereinfacht es die Begleitung der Veränderungsarbeit enorm.
Die Auswertung zeigt Prägungen zu Verhalten, Fähigkeiten, Glaubenssätzen, Antreibern, Werten und Rollenerwartungen auf und macht Wachstumspotentiale sichtbar und Erfolge messbar.
Wachstums – und Veränderungsprozesse begleiten und erfolgreich ausbalancieren. In der heutigen Zeit Qualität befinden sich sowohl Führung als auch Werte im Wandel. Ob in Onboardingprozessen, in jährlichen Entwicklungsgesprächen oder agilen Projektbegleitungen sind innovative Tools gefragt.
Team Building, Work Life Balance, Resilienz und Stressmanagement gewinnen innerhalb des betrieblichen Gesundheitsmanagement immer mehr an Aufmerksamkeit. Besonders wenn es um die Belastungssteuerung und Ressourcenvielfalt geht.
Als Zukunftsfit gelten die Betriebe, in denen das Anforderungsprofil der Stelle mit dem Persönlichkeitsprofil des Beschäftigten überein stimmt und Teamgeist gepflegt wird. Da liegt Deine Chance Dich als Coach mit dem Profiling Tool abzuheben.
Erstanalyse
Folgeauswertung
Erfolgsmessung
Coaching Grundlage
Innovative Parameter
Erkenntnis Tool
WERTE Reflektion
Konflikt Prävention
Ein Coaching Tool mit MehrWERT!
Als Personaler lässt sich mit dem Profiling situative Klarheit bieten, zielführende Kommunikationstools einsetzten und den Umgang mit Prägungen, Mustern und Konflikten jeglicher Art für die Begleitung sichtbar machen. Dieses Profilingtool eignet sich als Bestandsaufnahme zu Beginn des Coachings, als Zwischenfeedback und, um die Coaching Ergebnisse nach der Zusammenarbeit sichtbar zu machen.
Es zeigt den aktuellen Regulations Status, den aktuellen Energiekreislauf und auf Verhaltens-, Denk-, und Motivationsmuster auf. Durch die Auswertung kann während der Begleitung zielgerichtet darauf eingegangen werden. Maßnahmen können entwickelt werden und deren Umsetzungserfolge überprüft werden.
Hier in der Ausbildung kann das spezielle Coaching Wissen und das Profiler Tool in die eigene Arbeitsweise oder in die Personalführung mit Zertifizierung erworben werden. Auch kann die Übergabe von Nutzungsrechten bedarfsgerecht erweitert werden.
Teil 1 Analysiert den aktuellen IST – Zustand und zeigt alle Präferenzen mit Steuerungspotentialen. Aus den 4 getesteten Ebenen werden Ziele definierbar und Ressourcen trainierbar. Stärken und Lernfelde werden bewusst wahrgenommen.
Teil 2 zeigt die aktuelle IST – Balance des Energiekreislaufes. In den 4 getesteten Ebenen werden Störungen und vorhandene Regulationskräfte aufgezeigt. So werden Verhaltensmuster erkannt und Veränderungsenergien regulierend einsetzbar.
Teil 3 nutzt den IST – Zustand der 5. getesteten Ebene zum persönlichen und betrieblichen Rollenverständnis. Sowohl der Resilienz Status im inneren Team als auch im Unternehmensteam lassen sich auf dieser Erkenntnisstufe nutzen und steuern.
Teil 4 führt alle Ebenen systemisch zusammen und lässt das Übereinander legen von Teamzielen und eigenen Zielsetzungen leicht gelingen. Auch wird die bestmögliche Projektbesetzungen sichtbar. Dafür gibt es konkrete Coaching Hilfen und Supervision.
Wie im Sport können durch das Profiling Tool Steuerungselemente genutzt werden und Erfolge visuell dargestellt werden. Es ist möglich die Coaching Konzentration auf die inneren Kräfte zu richten und Wertebrüche, Konflikte jeglicher Art und auch ein Ausbrennen vorzubugen. Das Profiling macht das Coaching zur Selbststeuerung und zur Schulung der Regenerationsfähigkeit neben zahlreichen anderen Coaching und Gesundheitsparametern sichtbar.
Dieses Profiling Ausbildung richtet sich an Coaches oder Personaler, die stärkende Resilienz und Stressmanagement Tools zur Persönlichkeitsentfaltung oder Teamentwicklung nutzen wollen. Es können nach den beiden Ausbildungstagen sowohl einzelne Auswertungen als auch Teamauswertungen auf verschiedenen Ebenen realisiert werden. Je nach Arbeitsschwerpunkten können die Profiling Inhalte auf die eigenen Kunden bzw. Beschäftigten angepasst werden.
Das Ausbildungsdesign umfasst vier Teile, die unterschiedliche Ebenen frei schalten und berühren. Alle Inhalte und die Nutzung des Ausbildungstools lassen sich in nur zwei Tagen als Fortbildung auf eine abgeschlossene Coach oder Trainer Ausbildung aufsetzten. Damit ist klar, dass die Ausbildungsvoraussetzung eine umfassende Ausbildung im Coaching ist und die Bereitschaft eine faire Nutzungsgebühr für die einzelnen Online Auswertungen zu entrichten.
Arthur Schopenhauer
INQA-Coaching – das mitarbeiter*innenorientierte Beratungsprogramm für KMU. Für viele Betriebe ist es eine Herausforderung, beim Tempo der Veränderungen der Arbeitswelt mitzuhalten. INQA-Coaching hilft Unternehmen mit bis zu 249 Beschäftigten, passgenaue Maßnahmen zu finden. Bis zu 80 Prozent der Beratungskosten können übernommen werden. Erfahren Sie alles, was Sie zu INQA-Coaching wissen müssen und gehen Sie mit mir den Wandel in Ihrem Unternehmen aktiv an!
Marina Orth
Dachbergstraße 16
34131 Kassel
Tel.: 01732843805
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Die Heil Trance Alben mit den reinigenden, erlösenden und klärenden energetischen Impulsen und Übungen dienen der Aktivierung der Selbstheilungskräfte. Entsprechend Form des geistigen Heilens ersetzen sie nicht die Diagnose und/oder Behandlung durch Ärzte und/oder Heilpraktiker.
Als Expertin für gesunde Unternehmungen zu Gast beim TV TALK EVENT von Martina Hautau in der Sendung „Erfolge bevorzugt“.
Ich spreche zum Thema: „Fürsorgliche Unternehmen – Menschlichkeit im Miteinander schafft Teamflow und dient als Refresher der Natur gegebenen Erfolgsvita.“
