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ErLiebensWERTEs Management - mit ORTHOmantie® zum Erfolg!
Resilienz & Stress Profiling
1 Tag Profiler Ausbildung
Dieses Resilienz Tool lädt Coaches und Personaler ein, innovative Klärungs- und Steuerungsstrategien sichtbar und spürbar für alle zu machen.
Besonders stressregulierende Aspekte und der Aufbau von individuellen Ressourcen gilt es in ein innovatives und zukunftsfittes Coaching zu integrieren.
„Frühzeitige Stressmuster erkennen - Stressquellen auflösaen.“
„Gezielte Prävention & Gesundheitsförderung - Passgenaue Investitionen."
„Optimierung von Teamdynamiken- Stärken und Herausforderungen besser verstehen."
„Reduzierung von Fehlzeiten – Durch bewussten Umgang mit Stress."
„Produktivität steigern - Gelassenerer Umgang mit Krankheitsbedingte Ausfällen."
"Nachhaltige Unternehmenskultur - Ein resilientes Unternehmen stärkt seine Innovationskraft."
„Bessere Führung & individuelle Förderungern - gezieltere Unterstützung."
Motivationssteigerung - Erhöhung der Leistungsfähigkeit."
Ausbildung: Erstellung von Resilienzprofilings – Führung im Wandel!
ORHIDEAL hat mir im März 2025 eine Titelstory gewidmet.
Die Herausgeberin Orhidea Briegel sagt dazu:
„Neben Titelgesichtern, wie Alfons Schuhbeck SCHUHBECK GmbH, Stefan Schraner – Schraner Group, Wolfgang Grupp/ TRIGEMA u.v.a. reiht sich nun auch Erfolgsunternehmerin Marina Orth in die schon legendäre HALL OF FAME der Helden aus dem Mittelstand auf dem OrhIDEAL Unternehmerpodium ein. Hier geht es um gelebte Werte, Ethik, Originalität und Individualität in der Wirtschaft, vor allem um das Verantworten des eigenen Tuns und durch die Verkörperung des eigenen Unternehmens dazu zu stehen. Wir freuen uns über diese Kooperation!“
„Auswertungstool mit Steuerungsstrategien für mehr Fürsorge & Teamflow.“
Das Coaching Tool mit MehrWERT!
Personal Tool
Die Ausbildung für das Resilienz Profiling dient zum Einen als Statusbestimmung für die Beschäftigten und zum Anderen vereinfacht es die Begleitung der Veränderungsarbeit enorm.
Die Auswertung zeigt Prägungen zu Verhalten, Fähigkeiten, Glaubenssätzen, Antreibern, Werten und Rollenerwartungen auf und macht Wachstumspotentiale sichtbar und Erfolge messbar.
Team Innovation
Wachstums – und Veränderungsprozesse begleiten und erfolgreich ausbalancieren. In der heutigen Zeit Qualität befinden sich sowohl Führung als auch Werte im Wandel. Ob in Onboardingprozessen, in jährlichen Entwicklungsgesprächen oder agilen Projektbegleitungen sind innovative Tools gefragt.
Team Building, Work Life Balance, Resilienz und Stressmanagement gewinnen innerhalb des betrieblichen Gesundheitsmanagement immer mehr an Aufmerksamkeit. Besonders wenn es um die Belastungssteuerung und Ressourcenvielfalt geht.
Als Zukunftsfit gelten die Betriebe, in denen das Anforderungsprofil der Stelle mit dem Persönlichkeitsprofil des Beschäftigten überein stimmt und Teamgeist gepflegt wird. Da liegt Deine Chance Dich als Coach mit dem Profiling Tool abzuheben.
„Innere Stärke für eine sich wandelnde Arbeitswelt!“
Erstanalyse
Folgeauswertung
Erfolgsmessung
Coaching Grundlage
Innovative Parameter
Erkenntnis Tool
WERTE Reflektion
Konflikt Prävention
Future Team
„Stress meistern, Chancen nutzen!“
Team Zielesetzung
Als Personaler lässt sich mit dem Profiling situative Klarheit bieten, zielführende Kommunikationstools einsetzten und den Umgang mit Prägungen, Mustern und Konflikten jeglicher Art für die Begleitung sichtbar machen. Dieses Profilingtool eignet sich als Bestandsaufnahme zu Beginn des Coachings, als Zwischenfeedback und, um die Coaching Ergebnisse nach der Zusammenarbeit sichtbar zu machen.
Es zeigt den aktuellen Regulations Status, den aktuellen Energiekreislauf und auf Verhaltens-, Denk-, und Motivationsmuster auf. Durch die Auswertung kann während der Begleitung zielgerichtet darauf eingegangen werden. Maßnahmen können entwickelt werden und deren Umsetzungserfolge überprüft werden.
„Widerstandskraft als Wettbewerbsvorteil!“
Team STEUERUNG
Hier in der Ausbildung kann das spezielle Coaching Wissen und das Profiler Tool in die eigene Arbeitsweise oder in die Personalführung mit Zertifizierung erworben werden. Auch kann die Übergabe von Nutzungsrechten bedarfsgerecht erweitert werden.
Stärkenanalyse
Teil 1 Analysiert den aktuellen IST – Zustand und zeigt alle Präferenzen mit Steuerungspotentialen. Aus den 4 getesteten Ebenen werden Ziele definierbar und Ressourcen trainierbar. Stärken und Lernfelde werden bewusst wahrgenommen.
Stressregulation
Teil 2 zeigt die aktuelle IST – Balance des Energiekreislaufes. In den 4 getesteten Ebenen werden Störungen und vorhandene Regulationskräfte aufgezeigt. So werden Verhaltensmuster erkannt und Veränderungsenergien regulierend einsetzbar.
sYSTEMEINFLÜSSE
Teil 3 nutzt den IST – Zustand der 5. getesteten Ebene zum persönlichen und betrieblichen Rollenverständnis. Sowohl der Resilienz Status im inneren Team als auch im Unternehmensteam lassen sich auf dieser Erkenntnisstufe nutzen und steuern.
SUPERVISIONstool
Teil 4 führt alle Ebenen systemisch zusammen und lässt das Übereinander legen von Teamzielen und eigenen Zielsetzungen leicht gelingen. Auch wird die bestmögliche Projektbesetzungen sichtbar. Dafür gibt es konkrete Coaching Hilfen und Supervision.
„Menschlichkeit und Leistung in Balance!“
Coaching Parameter
Wie im Sport können durch das Profiling Tool Steuerungselemente genutzt werden und Erfolge visuell dargestellt werden. Es ist möglich die Coaching Konzentration auf die inneren Kräfte zu richten und Wertebrüche, Konflikte jeglicher Art und auch ein Ausbrennen vorzubugen. Das Profiling macht das Coaching zur Selbststeuerung und zur Schulung der Regenerationsfähigkeit neben zahlreichen anderen Coaching und Gesundheitsparametern sichtbar.
„Investieren Sie in emotionale, mentale und körperliche Teamstärke!“
Fortbildungs Design
Dieses Profiling Ausbildung richtet sich an Coaches oder Personaler, die stärkende Resilienz und Stressmanagement Tools zur Persönlichkeitsentfaltung oder Teamentwicklung nutzen wollen. Es können nach den beiden Ausbildungstagen sowohl einzelne Auswertungen als auch Teamauswertungen auf verschiedenen Ebenen realisiert werden. Je nach Arbeitsschwerpunkten können die Profiling Inhalte auf die eigenen Kunden bzw. Beschäftigten angepasst werden.
Das Ausbildungsdesign umfasst vier Teile, die unterschiedliche Ebenen frei schalten und berühren. Alle Inhalte und die Nutzung des Ausbildungstools lassen sich in nur zwei Tagen als Fortbildung auf eine abgeschlossene Coach oder Trainer Ausbildung aufsetzten. Damit ist klar, dass die Ausbildungsvoraussetzung eine umfassende Ausbildung im Coaching ist und die Bereitschaft eine faire Nutzungsgebühr für die einzelnen Online Auswertungen zu entrichten.
„Schaffen Sie einen Einklang zwischen Anforderungsprofil & Persönlichkeitsprofil!“
„Veränderung als Chance begreifen!“
Arthur Schopenhauer
„Resilienz ist der Schlüssel zu Gelassenheit und Erfolg!“
Belastung steuern
Stress gehört zum Arbeitsalltag – doch er muss nicht zur Dauerbelastung werden. Mit diesem Resilienz-Profiling lassen sich frühzeitig die individuellen Belastungsspitzen erkennen und jeder kann lernen, aktiv gegenzusteuern. Es lassen sich Strategien entwickeln, um auch in herausfordernden Zeiten fokussiert, handlungsfähig und gesund zu bleiben. Resilienz bedeutet, die eigene Belastungsgrenze zu kennen und klug mit den vorhandenen Ressourcen umzugehen. So reduziert man Druck, hält die Balance und bleibt langfristig leistungsfähig – ohne sich zu überfordern.
Ressourcen stärken
Widerstandskraft entsteht nicht durch Durchhalten allein, sondern durch den gezielten Einsatz persönlicher Energiequellen. Mit diesem Resilienz-Profiling lassen sich stärksten identifizieren und Ressourcen zur gezielten Stressbewältigung lassen sich nutzen. Wer seine Reserven kennt, kann Belastung besser ausgleichen und Überforderung vorbeugen. Es geht um die richtige Mischung aus Anspannung und Entlastung – für nachhaltige Leistungsfähigkeit, innere Stabilität und eine gesunde und vor allem individuelle Work-Life-Balance.
„Stärken erkennen & Strategien für nachhaltige Belastbarkeit entwickeln!“
INQA-Coaching – das mitarbeiter*innenorientierte Beratungsprogramm für KMU. Für viele Betriebe ist es eine Herausforderung, beim Tempo der Veränderungen der Arbeitswelt mitzuhalten. INQA-Coaching hilft Unternehmen mit bis zu 249 Beschäftigten, passgenaue Maßnahmen zu finden. Bis zu 80 Prozent der Beratungskosten können übernommen werden. Erfahren Sie alles, was Sie zu INQA-Coaching wissen müssen und gehen Sie mit mir den Wandel in Ihrem Unternehmen aktiv an!
„Wer resilient ist, bleibt auch in Krisen handlungsfähig!“
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Nachgefragt
Playlist zu Mehr Beiträgen in denen ich Resilienz Gedanken für Zukunfstgestalter anstoße…
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Die ORTHOmantie® Programme und Heil Trance Hörbücher mit den reinigenden, erlösenden und klärenden energetischen Impulsen und Übungen dienen der Aktivierung der Selbstheilungskräfte. Entsprechend Form des geistigen Heilens ersetzen sie nicht die Diagnose und/oder Behandlung durch Ärzte und/oder Heilpraktiker.
